案情回放

甲开老板的车与同事一起去工作，由于车速过快，在过弯时，车甩尾撞在墙上，导致后座两位同事受伤，同事乙左右手均受伤。同事丙头部受伤。急救后，断定乙右手骨折，需要手术，左手关节皮开，包扎。丙头部开小口，缝针。甲并未受伤，在事发后，甲主动提出赔偿医疗费用及误工费。但事实仅提出赔偿乙6000RMB，丙2000RMB。事发当天，老板（即车主）赶到现场，并未报警备案只是私自将车拖走。在乙丙治疗期间，并未提供物质赔偿。1月后，丙经过复查，已痊愈。但乙的右手仍无法正常活动，接骨的钢板2年后才能取出，手还在复健治疗中。初步诊断为3个月的治疗时间.这时,乙要求甲赔偿30000RMB,但甲不愿继续赔偿。老板叫乙丙不要再追究甲的责任。但并没有提出自己来承担该赔偿责任.

律师的分析：

1、如果乙向甲要求赔偿，可以索要的是全部医疗费（按医院票据算）＋误工费（住院期间＋出院后医生证明需要休养的时间，应是不只3个月）＋护理费＋交通费＋住院伙食费＋适当的营养费。如果乙的月工资有证据证明确实是10000，向甲索要5万并不算多，因为治疗期间3个月就是30000，还有护理费和医疗费等其他费用。

2、乙的保险，如果是商业保险，与甲的赔偿责任没有关系，甲该怎么赔偿还要怎么赔偿，因为这保险是乙个人买的，不能因乙的个人行为减轻甲的赔偿责任，但如果这保险是甲帮乙买的时除外。

1、乙和丙有两个选择：一是可以要求老板为他们申报工伤、要求工伤赔偿（如果老板为乙丙交了工伤险的，由工伤保险机构负责赔偿；如果没有交工伤险的，全部费用由老板赔偿）；二是向甲以侵害人身健康权为由索要赔偿。

2、如果选择工伤赔偿：

（1）老板应在事故后30天内为乙丙到公司所在地劳动局申报工伤；如果老板没有在上述期限内申报工伤的，乙丙应自己在事故后一年内到劳动部门申请工伤认定，其中需要注意的是：一是一年的期限不能错过，二是必须有与老板有劳动关系、是在工作中受伤的证据。

（2）拿到工伤认定书后，可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级，然后索要赔偿，可以索要的赔偿包括：住院治疗期间的医疗费、住院伙食补助、住院期间的工资、住院期间护理人员的费用等，出院后需要停工休养的，还有最长12个月的停工留薪期，公司还应支付相关工资和护理费用等。评定伤残等级的，根据等级不同还有其他待遇。

3、如果想以交通肇事为由向甲索要赔偿：当时没有报警、没有警察出具的交通事故责任认定书的，现在想起诉索赔，就只能自己找证据证明甲是全责（建议现在报警，由交警出具事故责任认定书），然后协商不成向法院起诉解决，以人身伤害向甲索赔时，可以索要全部的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、适当的营养费等。

至于乙将来拆钢板的二次手术费用：如果现在能开到医院证明二次手术的费用是多少，可以现在一并起诉索要；如果没有证明，可以等将来做为二次手术后再次起诉。